💼被公司劝退补偿标准是什么？🤔

当员工被公司劝退时，了解相关的补偿标准至关重要。首先，补偿通常与工作年限挂钩。一般来说，每满一年工龄可获得一个月工资的补偿，但具体金额可能因地区和公司政策而异。例如，在某些地方，工作满一年至六年，补偿为一个月工资；超过六年的，则可能增加到两个月工资。💼💰

其次，补偿还涉及未休年假的折现。如果你有未使用的年假，公司通常需要支付相应的工资补偿。此外，如果公司在劝退过程中存在违法行为（如未提前通知），员工可能有权要求额外赔偿。法律咨询在此时尤为重要，以确保权益不受损。⏰💸

最后，保持冷静并积极沟通是关键。与公司协商时，明确自身权利，并寻求专业建议，避免不必要的纠纷。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！🤝/legal