💼临时工不买社保工资怎么做账？Expansion Reading💡

在职场中，不少公司会选择雇佣临时工来完成特定任务，但因种种原因未为其缴纳社保。那么，这种情况下，公司的财务应该如何处理这笔工资支出呢？首先，需要明确的是，虽然没有为临时工购买社保，但这并不意味着可以随意操作账目。公司应按照实际支付的工资金额如实记录，确保财务数据的真实性和合法性。

具体来说，这笔工资支出应在“管理费用”或“生产成本”科目下进行归类，并通过“应付职工薪酬”科目核算。当实际发放时，再从该科目转入“银行存款”或“库存现金”。同时，企业需保留相关支付凭证和用工协议，以备税务机关检查。

此外，虽然临时工未缴纳社保，但企业仍需遵守劳动法相关规定，保障其合法权益。若条件允许，建议企业尽量为员工提供基本福利，这不仅能提升员工满意度，也能增强企业的社会形象和社会责任感。💪

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