💪劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的什么💪

在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要，尤其是在涉及经济补偿时。第四十七条明确指出，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，需支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式是以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。值得注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。💼📅

这条法律旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临岗位变动时能够获得合理的经济支持。因此，无论是劳动者还是企业，都应熟悉这一条款，以避免不必要的纠纷。🌟🤝

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