🌸深圳产假工资发放标准2018案例🌸

在深圳，产假工资的发放一直是职场妈妈们关注的焦点。根据2018年的相关规定，女性员工可享受98天的基本产假，若符合晚育条件，还能额外增加假期。那么，产假期间的工资如何计算呢？让我们通过一个案例来了解。

假设小李在深圳某公司工作，2018年顺利产下一子。按照规定，她可以享受98天的基本产假，同时因符合晚育条件，又增加了30天假期。小李的月薪为1万元，公司为其缴纳了社保。根据政策，产假期间的工资由两部分组成：一是公司支付的正常工资，二是生育津贴。如果公司支付的工资低于当地平均工资标准，则需补足差额。幸运的是，小李所在公司的薪资待遇不错，最终她获得了全额工资。

通过这个案例可以看出，深圳在保障女性权益方面做出了积极努力。无论是企业还是员工，都应熟悉相关政策，确保合法权益得到保障。💪🌈

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