🌟劳动法补偿金计算方法🌟
发布时间：2025-05-07 10:44:47来源：
在职场中，了解劳动法的相关规定是非常重要的。尤其是当员工面临劳动合同解除或终止时，补偿金的计算成为大家关注的重点。那么，如何正确计算补偿金呢？以下是关键点👇：
首先，补偿金的计算基础是员工的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。具体计算公式为：补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
其次，注意法律对“月工资”的定义。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。
最后，提醒大家，依法维权很重要！遇到问题时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益💪。
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