💡经济补偿金的规定上限是多少？
发布时间：2025-05-08 17:11:56来源：
职场中，经济补偿金是员工离职时常见的关注点之一。那么，它的规定上限究竟是多少呢？根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的上限为劳动者在公司工作的年限乘以月工资，但最高不得超过劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的三倍，且支付年限最长不超过12年。这意味着，即使工作年限较长，补偿金也会受到这一限制。
例如，如果某员工月薪为2万元，工作年限为15年，但由于补偿金受三倍封顶限制，其实际补偿金额将按照三倍月薪（6万元）计算，最多只能领取12年的补偿，总计72万元。这样的规定旨在平衡企业和员工之间的权益，避免因高额补偿对用人单位造成过重负担。
对于即将离职的员工而言，了解这些规则有助于合理维护自身权益。同时，企业也应依法依规处理相关事宜，营造和谐稳定的劳动关系。💼💸
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