在日常的工作和生活中，我们时常会遇到一些需要明确规章制度的情况，尤其是在涉及纪律处分的问题上。对于“情节较重”的行为，通常会给予相应的警告或严重警告处分。那么，具体哪些条款适用于这种情况呢？

首先，我们需要了解的是，“情节较重”这一描述通常出现在各类组织内部的纪律处分条例中。这些条例旨在规范成员的行为，确保集体利益不受损害。例如，在企业环境中，员工若存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重，则可能面临警告或严重警告的处分。

具体到哪些条款适用，这往往取决于具体的条例内容。以某公司的员工手册为例，常见的适用条款包括但不限于以下几种情况：

1. 多次迟到早退：如果员工在一段时间内频繁出现迟到早退现象，且屡教不改，可能会被视为情节较重。

2. 工作态度消极：如长期表现出对工作的冷漠态度，影响团队整体效率，也可能受到警告。

3. 泄露机密信息：无论是无意还是有意泄露公司机密信息，一旦被证实，都属于严重违规行为。

4. 违反安全规定：如未按照操作规程进行作业，导致安全隐患，也可能会被处以警告。

5. 不当言论传播：在公共场合发表不当言论，尤其是对公司造成负面影响时，也可能成为处分的理由之一。

以上仅是部分例子，并非所有情况。每家公司或组织都有自己的规章制度，因此在实际操作中应参照各自的条例执行。当面对类似问题时，建议当事人先仔细阅读相关文件，明确自身是否存在违规行为，同时也可以通过合法途径提出申诉，维护自身权益。

总之，“情节较重”的界定以及对应的处分措施，是每个组织都需要认真考虑并制定清晰规则的重要方面。只有这样，才能有效促进成员之间的和谐共处，共同推动组织健康发展。

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