【保底工资是什么意思】保底工资是企业在与员工签订劳动合同时，约定的最低工资标准。无论员工当月的工作量、业绩如何，企业都必须支付给员工不低于这个数额的工资。保底工资是保障劳动者基本生活需求的一种制度安排，通常在销售岗位、兼职、临时工等工作中较为常见。
一、保底工资的基本概念
保底工资是指用人单位与劳动者之间约定的，在一定期限内（如一个月）无论劳动者实际完成的工作量或业绩如何，用人单位都必须支付的最低工资金额。它不是绩效工资，而是固定工资的一部分。
二、保底工资的作用
| 作用 | 说明 |
| 保障基本收入 | 即使业绩不佳，员工也能获得基本生活保障 |
| 吸引人才 | 对于工作不稳定或业绩波动大的岗位更具吸引力 |
| 稳定团队 | 减少因收入不稳导致的员工流失 |
| 明确责任 | 明确企业对员工的基本承诺 |
三、保底工资与绩效工资的区别
| 项目 | 保底工资 | 绩效工资 |
| 是否固定 | 是 | 否 |
| 发放依据 | 基本工作量或合同约定 | 实际业绩表现 |
| 收入稳定性 | 高 | 低 |
| 常见岗位 | 销售、兼职、临时工等 | 一般岗位、管理岗等 |
| 企业成本 | 较高 | 可变 |
四、保底工资的法律依据
在中国，《劳动合同法》中虽然没有明确提到“保底工资”这一术语，但根据《劳动法》和相关法规，用人单位必须保证劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。因此，保底工资实质上是对劳动者合法权益的一种保障。
五、保底工资的实际应用
在实际操作中，保底工资常出现在以下几种岗位：
- 销售岗位：如房地产销售、保险销售等，通常设有每月最低收入保障。
- 外卖骑手/网约车司机：部分平台会设定基础收入保障。
- 兼职人员：尤其是按小时计酬的兼职，可能有保底时薪。
- 临时工：在某些短期用工中，也会设置保底工资。
六、注意事项
1. 合同中应明确写明保底工资，避免口头承诺引发纠纷；
2. 注意保底工资是否包含加班费、补贴等；
3. 了解保底工资与绩效工资的计算方式，避免误解；
4. 遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结
保底工资是企业在用工过程中为保障员工基本权益而设立的一种工资形式，具有稳定性和保障性。对于劳动者而言，了解保底工资的含义和相关规定，有助于维护自身合法权益；对企业而言，则能更好地平衡用人成本与员工激励之间的关系。
