在日常工作中，我们时常会遇到一些单位或组织未能及时落实上级下发的重要文件精神，特别是像《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（组通字【2015】）这样的重要指导性文件。如果发现所在单位存在拒不执行此类文件的情况，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：

一、了解文件内容与背景

首先，我们需要对组通字【2015】文件的内容有充分的了解。该文件旨在加强对离退休干部的服务管理工作，保障他们的合法权益。只有清楚地知道文件的具体要求，才能更好地判断单位是否存在不作为的情况。

二、内部沟通与反馈

当发现单位确实存在未按文件要求执行的问题时，第一步应该是通过正式渠道向相关负责人提出建议或反映情况。可以采用书面形式提交报告，详细说明文件规定与当前实际情况之间的差距，并提出合理化建议。

三、寻求上级部门支持

如果内部沟通无果，可以向上级主管机关或者纪检监察部门反映问题。确保所提供的信息真实准确，同时附上相关证据材料，以便相关部门能够迅速介入调查处理。

四、媒体曝光与社会监督

在某些特殊情况下，当内部途径无法解决问题时，可以通过合法合规的方式借助媒体力量进行公开报道，引起公众关注和社会舆论压力，促使问题得到解决。

五、法律途径

对于涉及严重违法行为的情形，还可以考虑采取法律手段维护自身权益。聘请专业律师团队，收集整理所有相关资料，依法提起诉讼或申请仲裁等方式来捍卫自己的正当利益。

总之，在面对单位拒不执行组通字【2015】文件的情况下，我们要保持冷静理智的态度，积极寻找合适的方法妥善处理。既要坚持原则立场又要讲究方式方法，在维护集体利益和个人权利之间找到平衡点。希望每位工作人员都能为营造和谐稳定的工作环境贡献自己的一份力量！