在现代企业治理结构中，职工代表大会作为员工参与企业管理的重要形式，发挥着不可替代的作用。它不仅是员工表达意见、维护权益的平台，也是企业实现民主管理、促进和谐劳动关系的重要机制。那么，职工代表大会具体有哪些职权呢？以下将从多个方面进行详细阐述。

首先，职工代表大会拥有对企业发展和重大决策的建议权。企业在制定发展战略、经营计划、改革方案等重要事项时，应当充分听取职工代表的意见和建议。这不仅有助于提高决策的科学性和可行性，也能增强员工的归属感和参与感。

其次，职工代表大会具有监督企业执行法律法规和规章制度的职责。通过定期召开会议，听取企业负责人关于生产经营情况的报告，职工代表可以对企业是否依法合规运营进行监督，确保企业的行为符合国家法律和行业规范。

再者，职工代表大会有权参与企业内部管理制度的制定和修改。例如，在涉及工资分配、福利待遇、劳动保护等方面，职工代表可以通过提案、讨论等方式，推动企业建立更加公平合理的制度，保障员工的合法权益。

此外，职工代表大会还具备选举和罢免职工代表的权利。这是确保职工代表大会代表性和广泛性的基础。通过民主选举产生代表，并根据实际情况进行调整，能够更好地反映广大职工的真实意愿。

最后，职工代表大会还有权就涉及员工切身利益的问题提出议案，并督促企业落实相关措施。比如在改善工作环境、提高福利待遇、优化培训体系等方面，职工代表可以通过正式渠道提出建议，推动企业不断改进。

总之，职工代表大会的职权涵盖了企业发展的方方面面，是实现员工与企业共同发展的关键纽带。通过充分发挥职工代表大会的作用，不仅能够提升企业的管理水平，还能有效促进劳资关系的和谐稳定，为企业长远发展奠定坚实基础。