【21.75天是怎么算出来的】在计算工资、加班费或年假时，很多人会听到“21.75天”这个数字。那么，“21.75天”究竟是怎么来的呢？本文将从法律依据和计算方式两个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、21.75天的由来
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，我国法定年休假的计算标准是基于全年平均工作日来确定的。
- 一年总天数：365天
- 节假日：全年共有11天法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）
- 休息日：每周两天（周六、周日），一年共52周，即104天
因此，一年中实际工作的天数为：
$$
365 - 11（节假日） - 104（休息日） = 250天
$$
但为了方便计算工资和加班费，国家采用了月平均工作天数的方式，即：
$$
250 ÷ 12 ≈ 20.83天/月
$$
而“21.75天”则是对这一数值的进一步调整，主要用于计算日工资，其计算公式为：
$$
250 ÷ 12 ≈ 20.83天/月 → 20.83 × 1.045 ≈ 21.75天
$$
这里的“1.045”是为了考虑部分地区或企业可能存在的带薪年假或其他福利，使得日工资计算更贴近实际。
二、21.75天的用途
| 用途 | 说明 |
| 计算日工资 | 用于计算员工每月的基本工资，尤其是按日计薪的情况 |
| 加班费计算 | 法定节假日加班按3倍工资计算，工作日加班按1.5倍计算 |
| 年假计算 | 员工每年可享受的带薪年假天数通常与工龄挂钩，按月折算为“21.75天”计算 |
三、总结
“21.75天”并非直接来源于某一个具体的假期或制度，而是国家在综合考虑全年工作日、节假日和休息日后，为了便于工资计算而设定的一个平均值。它广泛应用于日工资、加班费和年假计算中，确保了劳动者权益的公平性。
四、表格总结
| 项目 | 数值/说明 |
| 全年总天数 | 365天 |
| 法定节假日 | 11天 |
| 周末休息日 | 104天（52周×2） |
| 实际工作天数 | 250天 |
| 月平均工作天数 | 约20.83天 |
| 21.75天来源 | 20.83天 × 1.045 ≈ 21.75天 |
| 主要用途 | 日工资、加班费、年假计算 |
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