在企业的日常财务管理中，涉及到员工福利的发放时，常常会遇到如何正确归类和记录费用的问题。比如，在节日期间向员工发放的过节费，究竟应该计入哪个会计科目呢？这不仅关系到财务核算的准确性，还可能影响到税务处理和企业成本控制。

首先，我们需要明确“过节费”的性质。一般来说，过节费属于企业为员工提供的福利待遇之一，其目的是为了提高员工的工作积极性和满意度，同时也能增强企业的凝聚力。因此，从本质上讲，过节费可以被视为一种职工薪酬的一部分。

根据我国《企业会计准则》的相关规定，企业在计提和支付职工薪酬时，应当按照实际发生额进行确认，并将其合理地分配到相关的会计科目中。具体到过节费而言，通常情况下，它会被归入“应付职工薪酬——非货币性福利”这一科目。这是因为过节费往往是以实物形式（如购物卡、礼品等）或现金形式发放给员工的，而非直接与生产活动挂钩的工资或奖金。

然而，值得注意的是，不同企业可能会有不同的操作习惯和内部管理需求。例如，一些企业可能会将过节费单独设立一个科目，以便于管理和统计；而另一些企业则可能将其并入其他相关科目中，如“管理费用”或“销售费用”，视具体情况而定。这种做法虽然不违反会计准则的基本原则，但需要确保账务处理的一致性和透明度。

此外，在税务方面，过节费也可能涉及到个人所得税的扣缴义务。根据现行税法的规定，如果过节费是以现金形式发放，则应视为工资薪金所得，依法代扣代缴个人所得税；而如果是以实物形式发放，则需按照市场价格折算成现金价值后同样适用上述规则。因此，企业在发放过节费时，务必提前做好相应的筹划工作，避免因税务问题引发不必要的麻烦。

综上所述，节日过节费应当计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，但在实际操作中还需结合企业的具体情况灵活调整。同时，企业应严格遵守相关法律法规的要求，确保财务数据的真实准确以及税务合规性。只有这样，才能实现既符合规范又能促进企业发展目标的良好局面。