在劳动法领域，保护孕期女性员工的权益是一项重要原则。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与处于孕期、产期和哺乳期（即“三期”）女职工的劳动合同。如果单位违法辞退怀孕女职工，除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付相应的赔偿金以及三期工资。

那么，具体来说，辞退孕妇时如何计算三期工资呢？以下将从法律依据、计算方法及注意事项三个方面进行详细解读。

一、法律依据

1. 劳动合同法第42条明确规定，在女职工处于孕期、产期或哺乳期期间，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 劳动合同法第87条指出，若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿，并且要补发三期工资。

3. 女职工劳动保护特别规定进一步强调了对女性职工特殊时期的保护措施，明确要求企业保障其基本生活待遇不受影响。

二、三期工资的计算方法

所谓“三期工资”，指的是孕期、产期以及哺乳期内应得的基本工资。其具体计算方式如下：

1. 确定基数：通常以被辞退前12个月平均工资为基数来计算。如果实际工作时间不足12个月，则按实际发放金额平均值为准。

2. 分阶段核算：

- 孕期工资：一般按照正常出勤期间的标准发放；

- 产假工资：参照当地最低工资标准的80%以上执行；

- 哺乳期工资：原则上不低于当地最低工资标准。

需要注意的是，部分地区可能出台了更具体的实施细则，请结合当地政策执行。

三、注意事项

1. 在处理此类纠纷时，建议首先尝试协商解决。双方可以通过友好沟通达成一致意见，避免不必要的诉讼程序。

2. 如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，务必收集充分证据证明自己处于“三期”状态以及用人单位存在违法行为。

3. 此外，部分省市还设置了额外补贴项目如生育津贴等，这些费用也应当计入总赔偿范围内。

总之，对于辞退怀孕女职工的行为，法律给予了严厉制裁。无论是经济补偿还是三期工资，都必须严格按照法律规定予以落实。作为劳动者，在面对不公待遇时应勇于维护自身合法权益；而作为雇主，则需严格遵守相关法律法规，营造和谐稳定的用工环境。