在日常生活中，我们经常会听到“返聘”这个词，尤其是在一些企事业单位或者社会活动中。那么，究竟什么是返聘呢？返聘指的是用人单位根据实际工作需要，将已经退休或者达到法定退休年龄的人员重新聘用到原单位或者其他单位继续从事专业性或技术性工作的行为。这种现象在现代社会中并不少见，特别是在教育、医疗、科研等领域。
返聘的意义在于充分利用人才资源。对于个人而言，返聘意味着能够继续发挥自己的专长和经验，同时也能获得一定的经济收入；对于企业来说，则可以缓解人力资源短缺的问题，保持团队的技术水平和创新能力。此外，返聘还可以帮助传承知识和技术，促进新老员工之间的交流与合作。
需要注意的是，返聘不同于普通的雇佣关系。由于返聘人员通常已享受养老保险待遇，因此在法律上不被视为劳动法意义上的劳动者。这就决定了返聘合同的性质更接近于劳务合同而非劳动合同。双方可以根据实际情况协商确定工作内容、报酬标准以及工作期限等内容。
总之，“返聘”是一种双赢的选择，在合理合法的前提下开展返聘活动有助于实现个人价值和社会效益的最大化。如果您对这一概念还有其他疑问，欢迎随时探讨！
