在日常生活中，我们常常会遇到各种形式的批评，其中“通报批评”是一种较为常见的处理方式。那么，通报批评究竟属于何种性质？它到底是一种行政处罚还是一种行政处分呢？

首先，我们需要明确通报批评的概念。通报批评是指行政机关或其授权机构对违反法律法规的行为进行公开揭露和谴责的一种措施。这种措施通常通过内部文件、公告或者媒体等形式发布，目的是让当事人认识到自己的错误，并起到警示其他人的作用。

从法律角度来看，通报批评是否属于行政处罚一直存在争议。根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚主要包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等几种类型。而通报批评并未被列入其中，因此有人认为它不属于行政处罚范畴。然而，在实际操作中，通报批评确实会对当事人的名誉造成一定影响，甚至可能间接导致经济损失，因此也被视为一种特殊的惩戒手段。

另一方面，通报批评更倾向于被归类为行政处分。在我国公务员管理体系中，行政处分是对公务员或其他工作人员因失职、违纪等原因采取的一种纪律惩罚。通报批评作为其中的一种形式，主要适用于国家机关及其工作人员，用以维护组织纪律性和工作效率。

综上所述，通报批评既不是纯粹意义上的行政处罚，也不是单一的行政处分，而是介于两者之间的一种特殊管理工具。它既可以用于纠正不当行为，也可以作为一种教育手段来提高公众意识。因此，在具体应用过程中，应当结合实际情况谨慎使用，确保其合法合规且具有实际效果。