在现代社会中，工会扮演着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要角色。那么，工会的基本职责到底是什么呢？这不仅是理论上的探讨，更是实践中需要深入理解的关键问题。

首先，工会的一项核心职责是代表和维护职工的合法权益。无论是工资待遇、工作环境还是职业发展，工会都应当站在职工的角度发声，确保他们的基本权利得到保障。例如，在面对企业不合理的要求或政策时，工会有责任通过合法途径与管理层沟通协商，为职工争取合理利益。

其次，工会还承担着教育和培训职工的责任。通过组织各类学习活动和技术培训，帮助职工提升职业技能，增强综合素质，从而更好地适应社会发展的需求。这种教育不仅仅是专业技能的学习，还包括法律知识、职业道德等方面的培养，使职工能够更加全面地成长。

再者，工会需要积极参与企业的民主管理。通过建立有效的沟通机制，让职工的意见和建议能够在决策过程中被充分考虑。这样不仅能提高职工的工作积极性，还能增强他们对企业的归属感和责任感。

此外，工会还需要关注职工的生活质量，提供必要的支持和服务。比如开展文体活动、心理健康咨询等，帮助职工缓解压力，营造一个温馨和谐的工作氛围。

最后，工会还要致力于推动构建和谐稳定的劳动关系。通过协调劳资双方的利益诉求，化解矛盾冲突，维护社会稳定。这是工会工作的最终目标之一，也是其存在价值的重要体现。

综上所述，工会的基本职责涵盖了多个方面，从维护权益到教育培训，再到参与管理和服务职工，每一项任务都需要认真对待和落实。只有这样，才能真正发挥工会的作用，实现其应有的社会功能。