【两次劳动合同到期不续签怎么办】当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，员工可能会面临失业、经济补偿等问题。尤其是当员工与单位已经签订了两次劳动合同的情况下，如何依法维护自身权益成为关键。以下是对“两次劳动合同到期不续签怎么办”的总结分析，并结合实际情况提供参考建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第一次劳动合同到期后：用人单位可以选择不续签，但需提前30日书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。
- 第二次劳动合同到期后：如果劳动者在该单位连续工作满10年，且双方同意续订合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在第二次合同期满后不续签，且劳动者没有严重违反规章制度等情形，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿。
二、常见情况及处理方式
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 第一次劳动合同到期不续签 | 用人单位应提前30日通知或支付代通知金 | 《劳动合同法》第44条 |
| 第二次劳动合同到期不续签 | 若劳动者已连续工作满10年，应签订无固定期限合同；若不续签，可能构成违法解除 | 《劳动合同法》第14条 |
| 不续签但未支付经济补偿 | 劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 | 《劳动合同法》第46、47条 |
| 单位以“不续签”为由变相辞退 | 可认定为违法解除，可主张双倍经济补偿 | 《劳动合同法》第87条 |
三、劳动者应对策略
1. 确认合同期限和续签情况
查看劳动合同的具体内容，确认是否属于第二次合同，以及是否有明确的续签意向。
2. 保留证据材料
包括劳动合同、通知函、工资单、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 及时沟通协商
在合同到期前，主动与用人单位沟通，了解是否愿意续签，并争取合理待遇。
4. 必要时申请劳动仲裁
如果用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿、违法解除合同等，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师
对于复杂案件，建议寻求专业劳动法律师的帮助，确保自身合法权益得到保障。
四、总结
两次劳动合同到期不续签的情况，需根据具体情况判断是否合法。如果用人单位在第二次合同到期后不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位的行为可能涉嫌违法。劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的劳动权益。
温馨提示：劳动权益涉及个人利益，建议在遇到相关问题时，尽早咨询专业人士，避免因信息不对称而造成损失。
