在事业单位中，当工作人员受到处分后，如果经过一段时间的努力改正错误，表现良好，符合解除处分条件时，所在单位需要出具相关意见。这一环节是解除处分流程中的重要组成部分，对于维护单位纪律和员工权益具有重要意义。
首先，所在单位应当全面了解受处分人员的表现情况。这包括但不限于工作态度、工作任务完成度、团队协作能力以及对之前错误的认识和改正措施等多方面内容。通过定期考核与日常观察相结合的方式，确保掌握的信息客观真实。
其次，在撰写意见书时，应遵循实事求是的原则。既要肯定被处分人在改正过程中的积极变化，也要明确指出其仍需改进之处。避免使用模糊不清或过于绝对化的表述，以免造成误解。
此外，还应注意措辞得当，既体现出对个人成长进步的认可，又不失严肃性。可以采用类似这样的句式：“经过近一年的努力，张三同志已基本克服了此前工作中存在的问题，能够较好地履行岗位职责，并展现出较强的团队合作精神。”
最后，意见书还需加盖单位公章并由负责人签字确认，以增强文件的有效性和权威性。同时，建议将该意见及时提交给相关部门，以便后续工作的顺利开展。
总之，事业单位人员解除处分过程中，所在单位的意见至关重要。只有做到全面评估、客观评价、规范操作，才能真正实现教育与惩戒相结合的目的，促进整个团队健康有序发展。
