在劳动关系中，退休返聘是一种特殊的用工形式。随着社会老龄化趋势加剧，越来越多的企业选择返聘已经退休的员工以弥补人力资源缺口。然而，当企业需要解聘这类返聘人员时，是否需要支付经济补偿金成为了一个备受关注的问题。

首先，我们需要明确退休返聘人员与普通劳动者之间的法律关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于未达到法定退休年龄的劳动者。而退休返聘人员由于已经办理了退休手续并领取养老保险待遇，其与用人单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，在法律性质上，退休返聘人员不属于劳动法保护的范畴。

基于上述分析，企业在解聘退休返聘人员时通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。但这并不意味着企业可以随意解除聘用合同。如果双方签订了书面协议明确了工作期限或解聘条件，则应严格按照协议执行；若无明确约定，企业需提前通知返聘人员，并给予合理的解释和安排。

值得注意的是，尽管如此，企业仍应遵循公平合理的原则处理相关事宜。例如，在决定解聘之前应当充分考虑返聘人员的实际贡献及对企业的价值；同时也要避免因操作不当引发不必要的纠纷。此外，考虑到返聘人员可能面临的实际困难，企业可酌情提供一定的补助或其他形式的支持作为人道关怀。

总之，对于解聘退休返聘人员是否需要支付补偿金这一问题，关键在于厘清双方之间的法律关系以及具体情形下的权利义务。建议企业在实践中加强内部管理，完善规章制度，并注重与返聘人员之间的沟通交流，从而实现和谐稳定的用工环境。