【工资社保怎么做会计分录?】在企业日常的财务处理中，工资和社保的核算是一项基础但非常重要的工作。正确进行工资和社保的会计分录，不仅有助于企业规范财务管理，还能确保员工权益得到保障。本文将对工资和社保的会计分录进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工资的会计分录
工资是企业支付给员工的劳动报酬，属于企业的成本费用。根据会计准则，工资支出应计入“应付职工薪酬”科目，并在实际发放时进行结转。
1. 计提工资时：
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用（按部门或用途分类）
贷：应付职工薪酬——工资
2. 实际发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款 / 库存现金
二、社保的会计分录
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由企业和员工共同缴纳。企业在计提社保时，需分别确认企业承担部分和个人承担部分。
1. 计提社保时：
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）
2. 缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
借：其他应付款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
三、综合会计分录示例
| 业务类型 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 备注 |
| 计提工资 | 管理费用 | 应付职工薪酬——工资 | 50,000 | 按部门分配 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬——工资 | 银行存款 | 50,000 | 实际支付 |
| 计提社保（企业部分） | 销售费用 | 应付职工薪酬——社会保险费 | 8,000 | 按比例计提 |
| 计提社保（个人部分） | 其他应付款——社会保险费 | 应付职工薪酬——社会保险费 | 2,000 | 员工承担部分 |
| 缴纳社保 | 应付职工薪酬——社会保险费 | 其他应付款——社会保险费 | 10,000 | 合计企业+个人 |
四、注意事项
1. 工资与社保必须同步计提，避免出现账务不一致的情况。
2. 社保缴纳基数应按照当地政策执行，不同地区标准可能不同。
3. 员工个人部分的社保应从工资中代扣，并及时上缴至社保机构。
4. 会计凭证应保留完整，以便日后审计或税务检查。
通过以上内容可以看出，工资和社保的会计处理虽然看似简单，但涉及多个科目和复杂的分录流程。企业财务人员应严格按照会计准则和相关政策操作，确保账务准确、合规。
