在日常生活中，工伤事故时有发生，给劳动者及其家庭带来了不小的困扰。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列关于工伤认定和赔偿的标准。其中，工伤伤残等级的鉴定以及相应的赔偿标准尤为重要。那么，2019年的工伤伤残等级鉴定标准与赔偿标准究竟是怎样的呢？

一、工伤伤残等级鉴定标准

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-2014）的规定，工伤伤残等级分为十个级别，从最重的一级到最轻的十级。每个级别的具体划分标准如下：

1. 一级至四级：属于完全丧失劳动能力的情况，意味着无法从事任何工作。

- 一级：身体功能严重受损，生活完全依赖他人。

- 四级：部分生活能够自理，但工作能力几乎完全丧失。

2. 五级至六级：属于大部分丧失劳动能力的情况。

- 五级：可以从事一些简单的体力劳动。

- 六级：适合从事轻体力或办公室类的工作。

3. 七级至十级：属于部分丧失劳动能力的情况。

- 十级：轻微的功能障碍，但仍能正常工作。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要由以下几个方面构成：

1. 一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，补助金额也有所不同。例如，一级伤残的补助金为本人工资的27个月，而十级伤残则为本人工资的6个月。

2. 伤残津贴

对于一至四级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴。具体标准为本人工资的90%至75%不等。

3. 医疗费用报销

工伤所需的医疗费用由工伤保险基金全额报销，包括住院费、药费、检查费等。

4. 停工留薪期工资

在治疗期间，用人单位需要支付职工的原工资福利待遇，一般不超过12个月。

5. 其他补偿

包括交通费、住宿费、护理费等实际支出的费用。

三、特殊情况处理

对于因工死亡的情况，其直系亲属可获得以下赔偿：

- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。

四、总结

2019年的工伤伤残等级鉴定标准和赔偿标准体现了国家对劳动者权益的高度重视。无论是伤残等级的划分还是赔偿金额的计算，都力求公平合理，以最大程度地保障受害者的利益。因此，在面对工伤问题时，劳动者应积极了解相关政策，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也需严格遵守相关规定，确保工伤保险制度的有效实施。

希望这篇文章能帮助大家更好地理解工伤相关的政策法规，避免不必要的纠纷。如果您有更多疑问，建议咨询专业律师或相关部门获取更详细的指导。