【什么是13薪】“13薪”是许多企业为员工提供的额外年终奖金或福利，通常以一个月的工资形式发放。虽然名称中包含“13”，但并非所有企业都严格按照12个月工资加上1个月来计算，具体方式因公司政策而异。
13薪的核心目的是为了激励员工在一年中的表现，并在年底给予一定的回报。它不同于年终奖，因为它通常是固定发放的，而不是根据绩效或公司业绩决定。
一、什么是13薪？
13薪是指员工在一年中除了正常12个月工资外，额外获得的一个月工资。这种制度常见于一些外资企业、大型国企或福利较好的民营企业中。13薪并不是法律强制要求，而是企业自愿提供的福利。
二、13薪的常见形式
| 类型 | 说明 | 是否常见 |
| 固定13薪 | 每年固定发放一个月工资，无论员工是否离职 | 常见 |
| 按比例发放 | 根据工作月份按比例发放（如工作满6个月发半个月） | 较常见 |
| 与绩效挂钩 | 发放金额与年度绩效考核结果挂钩 | 不太常见 |
| 离职不享受 | 若员工在年底前离职，则不享受13薪 | 常见 |
三、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放时间 | 通常在年底统一发放 | 可能在年底或次年初发放 |
| 发放标准 | 多为固定或按比例 | 通常与绩效或公司利润挂钩 |
| 是否强制 | 非法定，由公司决定 | 非法定，由公司决定 |
| 是否可协商 | 一般不可协商 | 有时可协商 |
四、13薪的意义
- 激励员工：让员工感受到公司的认可和关怀。
- 增强归属感：提高员工对企业的忠诚度和满意度。
- 稳定收入来源：对于部分员工来说，13薪是重要的额外收入。
五、注意事项
- 在入职时应确认公司是否有13薪制度。
- 了解13薪的发放条件和时间，避免因离职而影响权益。
- 如有疑问，建议与人力资源部门沟通确认。
总结：13薪是一种常见的员工福利，旨在奖励员工一年的工作表现，并提供额外的经济支持。虽然不是法律强制规定，但在很多企业中已成为一种惯例。员工应提前了解相关政策，确保自身权益不受影响。
