当职工在工作中遭遇意外伤害或患上职业病时，及时进行工伤认定是非常重要的一步。这不仅关系到受伤员工的合法权益，也涉及到企业应尽的社会责任和法律义务。那么，一旦发生工伤事故，应该如何办理工伤认定手续呢？下面将为大家详细说明整个流程。

首先，事故发生后，单位应在第一时间采取必要的急救措施，并确保伤者得到及时救治。同时，单位应当在事故发生后的30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。

接下来，申请工伤认定需要准备一系列相关材料。通常包括：工伤认定申请表、职工与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场的相关证据（如照片、视频、目击证人证言等）、以及可能涉及的其他辅助材料。这些资料将作为判断是否属于工伤的重要依据。

在提交申请后，相关部门会对材料进行审核，并可能对事故情况进行调查核实。如果确认符合工伤认定条件，将会出具《工伤认定决定书》；反之，则会书面通知申请人不予认定的理由。

拿到工伤认定结果后，职工可根据认定结果依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。对于认定为伤残等级的情况，还需进一步申请伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。

需要注意的是，整个工伤认定过程应遵循合法、公正、透明的原则，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极配合，避免因拖延或隐瞒事实而承担不必要的法律责任。

总之，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。一旦发生工伤，职工及其家属应及时了解相关政策，积极主动地配合相关部门完成认定程序，从而更好地维护自身利益。