你们好，最近小新发现有诸多的小伙伴们对于申请仲裁要多少钱，申请仲裁这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 正确确定上诉请求

2、 如何确定申请劳动仲裁时的申诉请求，是高校面临的一大问题。不是所有的争议都属于劳动仲裁的范围，也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险纠纷，

3、 目前不接受劳动仲裁机构。那么，申诉人在确定仲裁请求时，应该知道这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果仲裁时没有提出来就直接打官司，法院是不会受理的。

4、 对于一些仲裁机构不受理、法院不直接受理的事项(如卷宗返还)，如果申请仲裁没有请求，即使到达法院，法院也不会审理该请求。在这种情况下，仲裁时坚持上诉是必要的。仲裁结束后，

5、 再去打官司。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的诉求，但是无权剥夺你的诉求。

6、 对于一些仲裁不受理，法院肯定不受理的案件(比如社会保险案件，目前大部分法院都不受理)，虽然不支持，但不妨写下来，也许有一天会有突破！虽然不支持，但这种呐喊也是对中国法治的一种贡献。

7、 也算是对法治的一种推动吧！

8、 但是，在劳动争议案件中，并不是投诉越多越好。保证上诉请求的充分性只是一个方面，同时，在矛盾不相容的请求中选择一个更好。当然，在选择的时候，

9、 需要综合考虑相关请求的风险、成本、收益、相关证据构成等多方面因素，才能做出选择。这个选择的过程也是一个利益和权威与风险权衡的过程，非专业律师未必能完成。

10、 比如，单位单方解除劳动合同，劳动者可以提出常规的申诉请求：要求支付所欠工资、解除合同的经济补偿金，并额外支付50%的经济补偿金；

11、 但是你不妨尝试增加一些上诉请求，比如要求被申请人双倍赔偿，如果有拖欠工资的，可以要求支付拖欠的工资，并支付25%的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁机构和法院肯定不会支持，

12、 但那又怎样！公民的权利是一点一点争取来的。

13、 劳动关系不受劳动法保护，应提起民事诉讼。

14、 劳动关系和劳动关系的区别，对于没有法律专业知识的人来说是一个难题。发生劳动争议时，可以通过咨询律师或询问劳动仲裁部门是否立案来确定。

15、 如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，要及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。上诉主体的确定

16、 申请劳动仲裁时，申诉主体的确定包括两个方面：一是申诉主体，二是被告主体。

17、 填写投诉人姓名时，请注意使用身份证上的姓名。如果劳动合同上的名字和身份证上的名字不一致，请在申请仲裁之前到公安机关开证明，证明两个名字是同一个人。

18、 然后用身份证上的名字申请仲裁。否则可能导致仲裁机关不予受理，或者受理后即使胜诉也无法申请执行。

19、 被申请人是与自己有劳动关系的对方当事人。

以上就是申请仲裁这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。