【六险二金都是有哪些】“六险二金”是很多企业在招聘时提到的福利待遇，尤其在国企、大型央企或一些福利较好的企业中较为常见。但很多人对“六险二金”具体包含哪些内容并不清楚，本文将对此进行详细总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“六险二金”？
“六险二金”并不是一个官方的政策名称，而是民间对一些企业提供的较全面的社会保障和福利体系的俗称。它通常指的是：
- 六险：指五险一金中的“五险”加上另外一种补充保险；
- 二金：指住房公积金和企业年金（或补充公积金）。
不过，不同企业对“六险二金”的定义可能略有差异，以下为常见的解释方式。
二、六险具体内容
| 序号 | 险种名称 | 内容说明 |
| 1 | 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金 |
| 2 | 医疗保险 | 用于报销住院、门诊等医疗费用，个人账户可用于日常看病 |
| 3 | 失业保险 | 失业后可领取一定期限的生活补助 |
| 4 | 工伤保险 | 职工因工受伤或职业病可获得医疗救治和经济补偿 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育期间可享受生育医疗费用报销和生育津贴 |
| 6 | 补充商业保险 | 部分企业为员工额外购买的商业保险，如意外险、重疾险、住院医疗险等 |
> 注：部分企业将“工伤保险”与“补充商业保险”合并称为“六险”，而有些企业则将“失业保险”或“生育保险”作为第六险。
三、二金具体内容
| 序号 | 金种名称 | 内容说明 |
| 1 | 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，可用于购房、租房、还贷等 |
| 2 | 企业年金 | 企业为员工建立的补充养老保险制度，退休后可额外领取一笔养老金 |
> 有些企业可能会用“补充公积金”代替“企业年金”，具体情况需根据企业政策而定。
四、总结
“六险二金”是企业为员工提供的一种较为全面的福利保障体系，涵盖了基本社会保险和企业补充福利。其中，“六险”一般包括五险加一份补充商业保险，“二金”则为住房公积金和企业年金（或补充公积金）。不同企业可能有不同表述，建议入职前详细了解公司具体的福利政策。
| 项目 | 内容概要 |
| 六险 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 + 补充商业保险 |
| 二金 | 住房公积金 + 企业年金（或补充公积金） |
| 特点 | 福利全面，适合长期稳定发展的岗位 |
| 注意事项 | 不同企业标准不一，入职前应确认具体保障内容 |
如您正在考虑求职或了解企业福利，建议多方面对比，选择最适合自己的工作环境。
